analysen spårar en ledarskapsdiskurs och diskurser förknippade med globalisering, demokratisering och ”platta organisationer” från den digitala kalendern.

Chefsintervju: Vår platta organisation förvånar När Caroline Ingeborn kom till Toca Boca 2013 hade företaget 14 anställda. I dag är de över hundra personer och omsätter 115 miljoner.

Hierarkierna får stå åt sidan och de anställda styr sig själva. Karin Tenelius upplever att tankarna om medarbetarstyrning och platta organisationer nu har kraftig medvind, från att tidigare ha mött ganska mycket motstånd. Det finns några exempel på platta företag, till exempel det amerikanska ketchupföretaget The Morning Star Company och det nederländska hemvårdsorganisationen Buurtzorg Nederland. Syfte: Syftet med detta arbete är att försöka skapa förståelse kring hierarkiska och byråkratiska strukturer i platta kunskapsintensiva organisationer. Ambitionen är inte att polarisera begreppen till den grad att organisationer kan placeras in i antingen eller fack, utan att föra en djupare diskussion kring hierarkiska och byråkratiska strukturer. Den platta organisationen kan lätt bara bli tomma ord.

Platta organisationer

Dessa organisationer kan ha ett “centrum” av något slag, men huvudsaken är att arbetsplatsen är vertikal och direktdemokratisk. Fördelar med den platta organisationen är att den känns mer demokratiskt och välkomnande. En platt organisation är helt enkelt en organisation som har få chefsnivåer och många underställda per chef. En sådan struktur är inte särskilt modern, menar Rombach, som tror att många av dem som pratar om platta organisationer egentligen tänker sig någonting helt annat. De har platt organisation – på riktigt. Den platta organisationen kan lätt bara bli ett buzzword.

Yrkessvenska - Grundkurs är en utbildning för dig som är ny i Sverige och som vill lära dig hur det fungerar på svenska arbetsplatser. Kursen lär dig sociala koder och…

Translation for 'platta organisationer' in the free Swedish-English dictionary and many other English translations. Platta organisationer där de anställda styr sig själva är på modet. Forskarna är dock oeniga om det är bra eller dåligt. Platta organisationer tenderar att per definition vara mer avslappnade när det kommer till arbetsroller och relationer.

Se inslaget ovan.

om professionella serviceorganisationer: 1 Professionella serviceorganisationer är platta organisationer med låga inslag av byråkrati 2 Professionellt arbete Om företag och organisationer ska fortsätta vara konkurrenskraftiga i den så har vi pratat om platta organisationer och att ge anställda ansvar En platt organisation eliminerar så många mellanledarställningar som möjligt för att sätta chefer i direktkontakt med anställda på marken. Denna strategi kan – Vi har plattat till organisationen och lyft upp vår kärnverksamhet, så att allting utgår från den framöver. Det är grunden i omorganisationen, säger Plattformen – civilsamhällets röst i kommunen. Plattformen för idéburna organisationer i Botkyrka (i vardagligt tal Plattformen) bildades 2009.

Syfte: Syftet med detta arbete är att försöka skapa förståelse kring hierarkiska och byråkratiska strukturer i platta kunskapsintensiva organisationer.
Lärarutbildning längd

De som kommer in i en verksamhet måste växa och utvecklas för att kunna vara en tillväxtgenerande resurs. Man växer och utvecklas med ansvar.

Det menar den norska professorn William Brochs-Haukedal, vid norska handelshögskolan NHH. En ny trend bland amerikanska nystartade företag är att ta det som brukar kallas den svenska modellen med platta organisationer ett steg längre. Hierarkierna får stå åt sidan och de anställda styr sig själva. Karin Tenelius upplever att tankarna om medarbetarstyrning och platta organisationer nu har kraftig medvind, från att tidigare ha mött ganska mycket motstånd. Det finns några exempel på platta företag, till exempel det amerikanska ketchupföretaget The Morning Star Company och det nederländska hemvårdsorganisationen Buurtzorg Nederland.
Path of exile tabula rasa price

berakna skatt pa isk
pilot forsvarsmakten
tyskland regioner kort
nykroppagatan detaljplan
traditionellt förvaltad pensionsförsäkring

@misc{1345857, abstract = {Syfte: Syftet med detta arbete är att försöka skapa förståelse kring hierarkiska och byråkratiska strukturer i platta kunskapsintensiva organisationer. Ambitionen är inte att polarisera begreppen till den grad att organisationer kan placeras in i antingen eller fack, utan att föra en djupare diskussion kring

En helt platt organisation är inte komplex. @misc{1345857, abstract = {Syfte: Syftet med detta arbete är att försöka skapa förståelse kring hierarkiska och byråkratiska strukturer i platta kunskapsintensiva organisationer. Ambitionen är inte att polarisera begreppen till den grad att organisationer kan placeras in i antingen eller fack, utan att föra en djupare diskussion kring feedback i platta organisationer samt feedback och trivsel. I kapitlet presenteras även studiens begränsningar vilket även är det avslutande avsnittet i uppsatsen. Det som sedan följer är referenser och bilagorna 1. Intervjuunderlag 2. Informationsbrev samt 3.